Principes voor een beheerst beloningsbeleid
Op 16 december 2010 is de regeling met betrekking tot het beheerst beloningsbeleid van financiële ondernemingen (“Regeling”) ingegaan. In de regeling zijn beginselen uiteengezet waar het beloningsbeleid en de beloningscultuur van een financiële onderneming aan dienen te voldoen om de beheersing van risico’s te waarborgen.
De Regeling is gericht op alle medewerkers van een financiële instelling. De Regeling verlangt van financiële ondernemingen dat zij de medewerkers identificeert die activiteiten uitoefenen die materiële invloed hebben op het risicoprofiel van de onderneming (de zgn. 'identified staff'). Dat zijn in ieder geval het bestuur, het senior management en controlefuncties. Maar ook functies en activiteiten in business units kunnen het risicoprofiel materieel beïnvloeden.
Voor medewerkers in deze functies en activiteiten moeten specifieke maatregelen genomen worden om de risico’s van variabele beloningen te beheersen, zoals eisen aan prestatiecriteria, voorwaardelijk toekennen van een variabele beloning en de vorm van uitbetaling. Omdat niet elke functie of activiteit in dezelfde mate het risicoprofiel beïnvloedt, kunnen de specifieke eisen proportioneel worden toegepast.
Het beloningsbeleid van een financiële onderneming dient bij te dragen aan een degelijke en doeltreffende risicobeheersing en moedigt niet aan tot het nemen van meer risico’s dan voor de financiële onderneming aanvaardbaar is. Daarnaast dient het beloningsbeleid met de bedrijfsstrategie, doelstellingen, waarden en lange termijn belangen van de financiële onderneming te stroken en maatregelen te behelzen die belangenconflicten moeten vermijden. Het uitgangspunt daarbij dat de werknemer beloond wordt voor de daadwerkelijke prestatie op de langere termijn.
Tijdens de jaarlijkse algemene vergadering van 2010 van BinckBank is een nieuw bezoldigingsbeleid voor het bestuur voorgelegd en vastgesteld. Het